外国人在越南工作许可证的现状

要求外籍工人 由于越南外国投资项目的增加、使用外国企业提供的服务的需要以及WTO、东盟等国际自由贸易协定的签署……以下文章旨在评估外国企业的现状越南劳工，发现外籍劳工管理中的紧迫问题，并为外籍劳工管理提供政策建议。

开放经济背景下的劳动力市场催生了国际劳务移民流动日益活跃，进入越南的外国工人日益增多。据各省、直辖市劳动荣军社会部门和工业园区、出口加工区、经济区管理委员会报告

外国劳动力 进入越南，重点关注一些大城市和城市。胡志明市是外劳（以下简称外劳）最多的地方，占23.43%，其次是河内，约占12.73%。

由于多种原因，进入越南的外国工人数量迅速增加，但有两个主要原因强烈影响外国工人进入越南的流动：
- 首先由于越南的外国投资迅速增加，导致外国工人到越南工作的需求增加。
- 周一越南有许多新兴产业和领域，需要经验丰富、专业的外籍工人来承担国内人力资源尚无法满足的工作。

深度访谈结果显示，管理机构、企业和外籍劳工的工作许可证发放存在一些问题：

对于工作许可证颁发机构（劳动荣军和社会事务部、工业园区和出口加工区管理委员会），只有当企业/外籍劳工提供完整的文件和手续时才向外籍劳工发放许可证。但外籍劳工发放工作许可证后的管理仍存在不少问题。例如，获得许可证后，外籍工人实际上是否在注册企业工作？您是否按照工作许可证上的工作内容进行工作？在企业的工作时间是否符合工作许可的期限？...以上内容的管理需要多个相关部门的密切配合，如：劳动、荣军、公安、移民等……

与工作许可相关的实际违法行为包括：
- 外籍工人实际上并不在注册企业/地点工作。
- 工作许可签发期限长于实际工作时间
- 外国工人在没有工作许可证的情况下工作......

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外籍劳工管理中提出的问题：
从上图的现状可以看出，除了它们带来的效益之外，还给社会经济生活带来了后果，例如：
- 不遵守越南有关签证、许可证和许可证更新的法律规定导致管理方面存在许多不足之处。
- 由于规避法律的非技术工人涌入，给当地工人的就业和收入造成压力。
- 增加预算平衡的负担，因为他们使用的服务多于缴税。
- 文化冲突：导致冲突的文化差异已经并将继续在决定和实施外籍劳工管理政策时产生政治压力。文化冲突会导致政治和社会不稳定。
- 创造人力资源以取代外籍工人。